2020开年，在疫情的冲击下，企业更需修炼内功、全面综合提升企业竞争力。3月伊始，随着疫情逐步得到控制，德信集团全面复工，为赋能业务条线、助力工作开展，德信大学于三月上旬连续开展了多期线上系列课程。

助力智慧德信，高效信息办公

德信大学线上公开课《智慧德信与玩转电脑小技巧》

       当前时代，信息化飞速发展，此次疫情更加速了智能办公的普及进程。德信集团在信息化办公方面布局已久，有关智慧德信建设有许多知识需要学习。如何更加高效便捷的利用信息化工具提高个人效能、助力企业发展，是每一位德信人的必修课。

       3月5日，德信大学线上公开课第二期《智慧德信与玩转电脑小技巧》邀请到德信控股集团人力行政中心的信息部的赵文雅作为本次课程的分享老师。课程中，赵老师从德信信息化工作、办公系统常见问题与实用信息化办公技巧三个方面，结合工作中的实际的常见场景，深入浅出地讲解了智慧德信相关知识与诸多实用工具和技巧。加之赵老师独具风格的幽默感，直播中全程高能，干货满满。

       课程累计参与257人次，参与面较广。课程中的有奖连麦互动、评论问答等形式，学员参与火热。学员们不仅认真听课，也时常在评论区分享各自的心得与经验，学习氛围火热。

“疫战到底，决胜春招”

德信大学专业课《疫情下如何开展春季校园招聘》

       疫情背景下，线上招聘形式成为校园招聘的主流。这对于德信集团的春季校园招聘工作而言，既是机遇也是挑战。为支持德信集团人力资源系统的春招工作顺利开展，运用日益成熟的信息技术，推广德信“新生力”与“新营力”两大校招品牌，为德信集团的快速发展及时注入高素质人才。

       3月6日德信大学开展线上直播专业课“疫战到底，决胜春招”—《疫情下如何开展春季校园招聘》学习培训。课程邀请到德信控股集团人力行政中心刘文丽和德信地产集团人力资源中心郭忆作为本次课程的分享老师，德信集团人力资源系统同事全员参与。

       刘文丽老师结合当前校招大环境，纵向对比了当前校招形势的发展与变化，横向介绍了各高校与各大知名企业在疫情中的校园招聘工作动向，就宣传渠道、传播形式、筛选流程等方面讲解了2020年德信集团“新生力”春季校园招聘的工作安排与注意事项。郭忆则就“新营力”的学生定位、薪酬体系、培养方向与培养体系四个方面，介绍了“新营力”营销校招生的管培体系。

聚焦核心目标 科学制定计划

德信大学专业课《如何玩转OKR》

       德信全面复工后，各项工作逐步回归正轨，年度目标的制定提上日程。如何聚焦核心工作，合理制定目标并分解任务，激励自身与团队高效完成既定计划，是开始年度计划制定之前所必需学习的内容。

       伴随着OKR在20世纪末谷歌走红以后，国内众多优秀企业也开始在企业内部推行OKR来提升企业的管理水平，为了帮助各位同事深入了解并熟练应用OKR，从而提升绩效水平，德信大学3月9日开展了线上直播专业课程《如何玩转OKR》学习培训。

       课程邀请到德信控股集团人力行政中心的张彤作为本次课程的分享老师，德信控股本部员工全员参与。张彤老师就什么是OKR、和KPI有什么区别、怎么设定和评估等方面，讲解了OKR这一风靡硅谷的目标管理方法，让学员们了解到这是既是一个帮助个人和团队提升效能的科学工具，也是一个和每个人切身相关的考核体系。

       德信大学系列线上课程，致力于增进员工专业素养与业务水平，促进绩效改进；赋能业务条线、助力项目开展；提升企业软实力，践行德信文化。后续德信大学将从多角度开设更多公开或专业课程，为德信修炼内功、提高德信竞争力，陪伴广大学员成为更加优秀的德信人。